新澳2025今晚开奖结果揭晓，同时医院因负债全员解聘引发关注。两则新闻均引发社会广泛关注，需持续关注后续发展。

大家好，今日小编聚焦了一个颇具探讨价值的话题，那就是关于债务问题的讨论，为此，小编精心整理了多则关于债务问题的解答，让我们一起深入了解吧。

1. 网贷逾期被起诉，我能被单位开除吗？
2. 我在公司服务了4年有余，公司却以我欠外债为由辞退我，我该如何向公司提出赔偿要求？
3. 公司职员若在外有巨额债务，公司可以辞退吗？有何法律依据？

网贷逾期被起诉，我能被单位开除吗？

通常情况下，网贷逾期被起诉并不会导致单位开除员工，这是因为网贷逾期属于个人信用问题，与公司无关，且未给公司带来实际损失，除非公司对员工个人信用要求极高，如金融行业或高端服务行业，这类公司可能不会录用有起诉记录的员工。

我在公司服务了4年有余，公司却以我欠外债为由辞退我，我该如何向公司提出赔偿要求？

依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位若按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

公司职员若在外有巨额债务，公司可以辞退吗？有何法律依据？

公司职员若在外有巨额债务，一旦公司得知，是可以辞退的，巨额债务可能会影响员工的工作表现和生活，这是公司不愿见到的，公司可能认为员工存在问题，作为公司职员，出现此类情况通常是不被接受的。

从法律层面来看，有困难应当互相帮助，现实情况往往如此，根据法律规定，用人单位若违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同，若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依法向辞退员工支付赔偿金，按工作年限赔偿，即工作一年补偿一个月工资。

至此，关于债务问题的相关解答就介绍到这里，希望这些内容能对大家有所帮助。